Logotyp może podlegać zmianom ewolucyjnym lub całkowitej rewolucji. Każda zmiana powinna być podyktowana szeregiem czynników, od aktualnej pozycji rynkowej po długoterminowe cele strategiczne.

Logotyp – kiedy warto ewoluować?

Ewolucja logotypu to subtelna aktualizacja, która ma na celu odświeżenie marki przy zachowaniu jej rozpoznawalnych elementów. Taki rodzaj zmian jest zalecany, gdy marka jest dobrze postrzegana i posiada silną bazę lojalnych klientów. Można się na nią zdecydować, gdy chcemy dostosować wizerunek do zmieniających się trendów w designie bez konieczności kosztownej wymiany całej dotychczasowej identyfikacji.

Logotyp może ewoluować np. poprzez drobne modyfikacje fontu czy palety barw, co wpływa na poprawę percepcji marki i jej dopasowanie do współczesności. Historia designu zna bowiem szereg rozmaitych przykładów znanych firm, których branding regularnie ewoluuje wraz ze zmianami w rzeczywistości biznesowej, w której działają. Należą do nich:

• Apple – ewolucja logo Apple od kolorowego jabłka do bardziej minimalistycznego, monochromatycznego znaku to przykład na to, jak marka może zachować swoją esencję, jednocześnie adaptując się do nowoczesności.
• Google – stopniowe upraszczanie logotypu zwiększyło jego czytelność i obecnie odzwierciedla technologiczny rozwój firmy.
• Starbucks – usunięcie nazwy z logotypu i skupienie na symbolu syreny pozwoliło na stworzenie bardziej ikonicznego i globalnie rozpoznawalnego znaku.

Kiedy konieczna jest rewolucja w brandingu?

Rewolucyjna zmiana logotypu zazwyczaj oznacza również modyfikacje w pozostałych elementach identyfikacji wizualnej. Często dzieje się to w odpowiedzi na głębokie zmiany strategiczne, kryzysy lub potrzebę zdecydowanego odróżnienia się od konkurencji. Rewolucja jest zalecana przede wszystkim w takich sytuacjach, gdy:

• nasza marka przechodzi przez znaczące zmiany w ofercie lub strategii biznesowej,
• istnieje potrzeba oczyszczenia wizerunku marki z negatywnych skojarzeń związanych z używaną do tej pory identyfikacją,
• dążymy do zdefiniowania nowego kursu, który będzie lepiej odpowiadał oczekiwaniom nowoczesnych konsumentów.

Strategia rewolucji w rebrandingu to działanie zdecydowanie bardziej czasochłonne i kosztowne. Decydują się na nie więc jedynie te brandy, które potrzebują swego rodzaju „nowego otwarcia” w prowadzonej działalności. Dotyczy to m.in. takich firm, jak:

• Burberry – wprowadzenie nowego logo i redefinicja kolekcji produktów pomogły odświeżyć wizerunek marki i pozbyć się niechcianych skojarzeń związanych z dotychczasową identyfikacją,
• Airbnb – wprowadzenie logotypu „Bélo” stanowiło element szerszej zmiany, podkreślając ideę globalnej wspólnoty i przynależności podczas wdrażania nowej strategii rozwojowej marki,
• Mastercard – zdecydowano się na przejście z pełnego logotypu do jego prostszej wersji w postaci tylko dwóch przecinających się kół, co sprawiło, że stał się on bardziej uniwersalny i lepiej przystosowany do cyfrowych mediów.

Na co zwracać uwagę podczas modyfikacji logotypu?

Zmiana logo jest procesem wymagającym starannego zaplanowania i rozpisania. Dlatego też zarówno przed, jak i w trakcie trwania całego tego procesu, powinniśmy skupić się na kilku kluczowych elementach. Dotyczą one:

• zrozumienia celów biznesowych – każda zmiana wizualna powinna wspierać długoterminową strategię marki,
• analizy rynku i konkurencji – musimy zrozumieć aktualną pozycję marki na rynku oraz jej postrzeganie przez klientów, by dopasować strategię rebrandingu,
• spójność komunikacji – zmiany w logotypie powinny iść w parze z innymi elementami identyfikacji wizualnej, takimi jak kolory firmowe czy typografia.

Niezależnie od tego, czy logotyp Twojej firmy potrzebuje ewolucji czy rewolucji w projekcie, skorzystanie z usług profesjonalnej agencji rebrandingowej może znacząco podnieść wartość marki. Skontaktuj się z nami za pomocą formularza kontaktowego umieszczonego pod tekstem. Pomożemy Ci w wyborze właściwej drogi dla Twojej marki.

Współczesne firmy coraz częściej stawiają na wartości ekologiczne. To odpowiedź na rosnącą świadomość społeczeństwa i oczekiwania konsumentów. Marki, dla których ważna jest zielona komunikacja, pokazują swoje zaangażowanie w ochronę środowiska i zyskują zaufanie klientów.

Zielona komunikacja marki – geneza trendu

Zielony branding ma swoje korzenie w latach 90. XX wieku. Konsumentów zaczęły wówczas interesować nie tylko produkty i usługi, ale również sposób ich produkcji oraz wpływ, jaki mają na środowisko. Zmieniające się przepisy i działalność mediów zwracających uwagę na kwestie środowiskowe sprawiły, że firmy zaczęły dostosowywać swoje strategie komunikacji. Odpowiedzialność społeczna biznesu (CSR) stała się kluczowym elementem budowania wizerunku marki.

Jak marki mogą używać brandingu do podkreślania swojego zaangażowania w ochronę środowiska?

Dopasowanie komunikacji do tematów związanych z ochroną środowiska to obecnie jedno z ważniejszych zadań dla marek. Wiąże się to nie tylko z większym zainteresowaniem klientów ceniących proekologiczne działania, ale też wpływa na promowanie zasad zrównoważonego rozwoju. Zielona komunikacja brandu może zostać odpowiednio dopasowana na różnych poziomach, m.in.:

• Identyfikacji wizualnej – wprowadzenie zielonych elementów do logo czy wykorzystanie naturalnych kolorów i motywów przyrody to jedne z podstawowych sposobów dostosowania identyfikacji do nurtu ekologicznego. Takie zmiany mogą sygnalizować klientom, że firma przykłada wagę do ochrony środowiska i planuje wprowadzić szereg działań z tym związanych.
• Opakowań – firmy mogą zmniejszyć swoje ślady węglowe poprzez projektowanie ekologicznych opakowań – biodegradowalnych lub łatwych do ponownego przetworzenia. Przykładem może być zastosowanie opakowań wykonanych z recyklingowanych materiałów.
• Komunikacji w mediach – użycie mediów społecznościowych i innych platform do informowania o inicjatywach ekologicznych i promowania zrównoważonych praktyk. Otwartość na dialog w kwestiach ekologicznych może zwiększyć zaangażowanie i lojalność klientów.
• Certyfikatów i ekolabeli – posiadanie certyfikatów ekologicznych, takich jak FSC, Fair Trade czy EcoLabel, może być silnym argumentem świadczącym o autentycznym zaangażowaniu firmy w działania prośrodowiskowe.

Zielona komunikacja w światowych brandach

Skupienie się na ekologicznych aspektach prowadzenia działalności jest kluczowym elementem w strategiach rozwoju i komunikacji znanych na całym świecie brandów. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów marek, które wokół ochrony środowiska zbudowały swoją główną linię komunikacji:

• Patagonia – ta firma odzieżowa od dawna jest znana ze swojego zaangażowania w ochronę środowiska. Widać to zarówno w jej logo, które jest proste i wykorzystuje wizerunek gór, jak i w zobowiązaniu do używania materiałów z recyklingu. Czyni to ją wzorem do naśladowania w ekologicznym brandingu,
• Lush – ten producent kosmetyków naturalnych używa opakowań, które można zwrócić do sklepu w celu ponownego użycia lub przetworzenia. Promuje także swoje produkty jako „nagie” (dostępne w sprzedaży bez opakowań), co dodatkowo redukuje ilość odpadów,
• IKEA – szwedzka firma meblowa podjęła działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. Polegają one m.in. na projektowaniu produktów z myślą o ich przyszłym recyklingu.

Zielona komunikacja nie tylko pomaga firmom w budowaniu pozytywnego wizerunku, ale także przyczynia się do zmniejszenia negatywnego wpływu działalności gospodarczej na środowisko. Marki, które realizują taką strategię, zyskują przewagę konkurencyjną. Zwiększają jednocześnie swoją wartość w oczach konsumentów poszukujących odpowiedzialnych i świadomych ekologicznie opcji. Warto zatem zastanowić się nad zmianą strategii komunikacyjnej brandu na bardziej zieloną. Możemy Ci w tym pomóc – napisz do nas za pośrednictwem poniższego formularza i zacznij prawdziwą przemianę swojej firmy.

Rebranding to z jednej strony nowe logo, kolorystyka, strona internetowa czy slogan. Przede wszystkim to jednak metamorfoza funkcjonowania organizacji na wielu poziomach. Nie należy się dziwić, że może wywoływać pytania i wątpliwości. Jak zatem właściwie przygotować zespół na zmiany?

Z czym wiąże się rebranding?

Nowa identyfikacja wizualna to najłatwiej zauważalny efekt rebrandingu. Jednak jest ona tylko (i aż) manifestacją właściwej transformacji – głębokich zmian, które zachodzą wewnątrz organizacji. Ich następstwem może być zmiana kultury pracy, struktury organizacyjnej, wartości marki i strategii komunikacyjnych. Wymienione procesy budzą obawy, kształtują postawy dystansu i negacji.

Przyczyny oporu przed rebrandingiem oraz innymi aktami modernizacji w firmie, tkwią w sposobie zarządzania zmianą, ale mają także uwarunkowania psychologiczne:

• zaskoczenie zmianą – wprowadzanie nowych rozwiązań z dnia na dzień, z zaskoczenia, wywołuje naturalny lęk przed nieznanym i skutkuje postawą instynktownego oporu;
• niejasno sformułowane oczekiwania i cele – niedoinformowani pracownicy nie wiedzą, czego oczekiwać i reagują niepokojem;
• obawa przed utratą przywilejów lub pracy – pracownicy wiedzą, że zmiany organizacyjne często wiążą się z przebudową hierarchii, nowelizacją zakresów obowiązków, a nawet redukcją zatrudnienia;
• niechęć do uczenia się i podejmowania wyzwań – tylko niewielki odsetek pracowników organizacji przyjmuje spontanicznie postawę otwartości na zmianę i chce podjąć nowe wyzwania, które wymagają zdobywania wiedzy i większej kreatywności;
• negatywna ocena proponowanych zmian – transformacja brandu, niezbędna z punktu widzenia pracodawcy (kadry zarządzającej), może mieć istotne wady, które lepiej dostrzegają szeregowi pracownicy (bezpośredni wykonawcy);
• brak zaufania do kadry kierowniczej – każda autentyczna zmiana jest trudnym testem, który może ujawnić brak zaufania do kompetencji i uczciwości menedżerów.

Właściwe rozpoznanie i nazwanie źródeł oporu pozwala podjąć odpowiednie środki zaradcze.

3 skuteczne sposoby na przygotowanie zespołu na zmiany

Poniżej przedstawiamy trzy sposoby na ułatwienie pracownikom zaadaptowania się do planowanych zmian. To strategie o uniwersalnej skuteczności, które możesz zastosować w procesie rebrandingu.

1.    Komunikacja – informowanie i wyjaśnianie

Rebranding to proces totalnego przeobrażenia marki. Kierownictwo powinno rozpocząć kampanię informacyjną z dużym wyprzedzeniem, aby przygotować personel na to, co ma się zdarzyć. Nadchodzącą zmianę należy opisywać jako konieczną, celową i ukierunkowaną na sukces, którego beneficjentami będą wszyscy członkowie organizacji.

Właściwe wyjaśnienie pracownikom istoty i sensu rebrandingu pomoże im lepiej zrozumieć, że podejmowane kroki pozytywnie wpłyną zarówno na ich własny rozwój, jak i możliwości firmy na rynku. Jeżeli pojawią się głosy wątpiące, potraktuj je jako szansę na zmianę strategii i udoskonalenie rebrandingu. Przyjęcie konstruktywnej krytyki może tylko przynieść korzyści dla całego procesu.

2.    Włączanie (kooptacja) – przemiana oponentów w ambasadorów zmiany

Każdy projekt ma swoich entuzjastów i przeciwników. Każda zmiana potrzebuje ambasadorów – osób, które zaakceptują nowe zasady i przyjmą je za własne. Będą się z nimi identyfikować i je promować. Najlepszym kandydatem na ambasadora zmiany jest przekonany oponent.

Aby wyłonić ambasadorów zmiany, powierz najbardziej sceptycznym osobom zadania związane z planowaniem i wprowadzaniem zmian. Wskaż realne korzyści, które mogą uzyskać. Włącz ich (kooptuj) do zespołu kierującego przebiegiem rebrandingu. Jeżeli podzielisz się władzą i benefitami, masz szansę pozyskać oddanych współpracowników.

3.    Pomoc w adaptacji pracowników do nowych warunków

Tylko nieliczni beneficjenci rebrandingu zostaną ambasadorami zmiany. Zdecydowana większość wybierze różne formy przystosowania się do nowych warunków. Zadaniem kadry kierowniczej jest ułatwienie adaptacji.

Należy stworzyć warunki do szczerego wyrażania opinii, wykazać empatię wobec obaw i zaproponować spersonalizowane rozwiązania problemów (np. szkolenia podnoszące kwalifikacje).

Potencjalny opór przeciwko zmianie to naturalny etap w procesie wdrażania każdej innowacji, w tym także rebrandingu. Brak entuzjazmu po stronie beneficjentów (pracowników, wykonawców) potraktuj jako wyzwanie i szansę na poprawę komunikacji oraz technik zarządzania. To doskonała okazja, aby przetestować i udoskonalić projekt rebrandingu. Chcesz się przekonać, jak może to wyglądać w praktyce? Napisz do nas, a my pomożemy Ci w dopracowaniu planowanych zmian i sposobu ich wprowadzania, aby przetestować i udoskonalić projekt rebrandingu.

Rebranding niesie ze sobą wiele szans, ale również istotnych wyzwań dla marki. Z tego powodu cały proces powinien zostać przeprowadzony na podstawie dokładnie zebranych informacji. Co musisz wziąć pod uwagę?

Rebranding, czyli co?

Rebranding to proces przeobrażenia marki, który może obejmować m.in. zmianę nazwy, identyfikacji wizualnej czy strategii marketingowej. Jest to zaplanowany krok podejmowany przez firmę w celu odświeżenia lub poprawy swojego wizerunku, a także dostosowania się do zmiennych trendów. Może być również konieczny w przypadku fuzji, przejęć lub restrukturyzacji firmy.

Celem rebrandingu jest zazwyczaj przyciągnięcie uwagi nowych klientów, utrzymanie sympatii tych istniejących, wzmocnienie rozpoznawalności marki oraz dostosowanie się do ewolucji rynku i oczekiwań konsumentów. Ważne jest zarówno zachowanie odpowiedniej ciągłości, jak i jednoczesne dokonywanie modyfikacji na różnych poziomach organizacji.

Rebranding na przykładach znanych marek

Rebranding dotyczy zarówno mniej znanych marek, jak i tych popularniejszych. Oczywiście najlepiej wzorować się na najlepszych brandach, które działają od lat i mogą pochwalić się globalną rozpoznawalnością. Okazuje się, że takie firmy przeprowadzają działania rebrandingowe regularnie i wiele z nich kończy się sukcesem. Przykładowo:

• Apple: wiele rebrandingów przeprowadzonych przez tę firmę było udanych, ale przejście od kolorowego logo z tęczowym jabłkiem do bardziej minimalistycznej, monochromatycznej wersji w latach 90. XX wieku jest uważane za jedno z najskuteczniejszych.
• Starbucks: przeprowadził udaną modyfikację swojego logo w 2011 roku, eliminując nazwę firmy i pozostawiając jedynie wizerunek syreny. Ta zmiana pomogła w umocnieniu rozpoznawalności marki na arenie międzynarodowej.
• Mastercard: w 2016 roku zdecydował się na wyeliminowanie nazwy firmy z logo, skupiając się wyłącznie na dwóch charakterystycznych okręgach. Ten krok ułatwił identyfikację marki na całym świecie.
• Adidas: dokonał rebrandingu w 1997 roku, zmieniając swoje logo na charakterystyczne trzy paski. Ten krok wpłynął na unowocześnienie i zwiększenie rozpoznawalności marki na rynku sportowym.
• McDonald’s: w 2003 roku rozpoczął skuteczną kampanię rebrandingową „I’m lovin’ it”, która przyczyniła się do unowocześnienia wizerunku firmy i przyciągnięcia nowych klientów.

Jak przygotować się do rebrandingu?

Rebranding wymaga dokładnie przemyślanej, spójnej strategii realizacji. Dlatego proces ten powinien być przeprowadzony w odpowiedni sposób. Poniżej prezentujemy kilka czynników, które musisz wziąć pod uwagę, jeśli zależy Ci na efektywnym przeobrażeniu marki:

• Analiza obecnej sytuacji marki: przeprowadź dokładną analizę obecnej sytuacji marki, w tym jej pozycjonowania na rynku, rozpoznawalności, silnych i słabych strony. To pomoże zidentyfikować obszary, które wymagają zmiany lub ulepszenia.
• Analiza konkurencji: w podobny sposób zajmij się analizą konkurencji, aby dowiedzieć się, za jakimi trendami rynkowymi podąża, a także jak na ich branding reagują klienci.
• Zasoby i budżet: ustal dostępne zasoby, zarówno ludzkie, jak i finansowe, które możesz przeznaczyć na rebranding. To pomoże określić, jakie działania są możliwe do przeprowadzenia i jakie koszty będziesz musiał ponieść w trakcie trwania całego procesu.
• Ryzyka i potencjalne wyzwania: zastanów się, jakie wyzwania wiążą się z rebrandingiem Twojej firmy, np. wątpliwości pracowników czy niepewność klientów. Następnie poszukaj sposobów, aby je ograniczyć i dobrze zakomunikować zmianę.
• Testowanie i poprawianie: Testuj swoje pomysły na grupie docelowej, a w razie potrzeby nie bój się je zmieniać i poprawiać. Rób to, aż efekt stanie się dla Ciebie zadowalający.
• Pomoc ekspertów: w razie potrzeby skorzystaj z pomocy specjalistów, takich jak agencje marketingowe, projektanci graficzni czy konsultanci ds. brandingu. Ich doświadczenie i wiedza będą cennym wsparciem w czasie rebrandingu. Cenne uwagi i konsultacje na każdym etapie przeprowadzanych zmian pozwalają uniknąć nieplanowanych kosztów oraz problemów, na jakie możesz natrafić, będąc niedoświadczonym graczem w dziedzinie rebrandingu.

Rebranding jest procesem wymagającym dużej dokładności oraz szczegółowej analizy wszystkich jego aspektów.  Kluczowe również przestrzeganie opisywanych już przez nas wcześniej zasad nowoczesnego rebrandingu. Dzięki nim będzie on skuteczny i zgodny ze współczesnymi standardami. Skontaktuj się z nami za pomocą poniższego formularza, a my pomożemy Ci poprowadzić rebranding Twojej firmy tak, by jak najbardziej zwiększyć jej rozpoznawalność i możliwości.

Logo to bardzo ważna kwestia dla każdej marki, która marzy o byciu rozpoznawalną. Jednak odpowiednio zaprojektowany znak to tylko połowa sukcesu. Drugą stanowi dobrze dobrana kolorystyka. Jakie kolory wybrać, aby nasza marka kojarzyła się klientom w odpowiedni sposób?

Rola kolorów w marketingu oczami badaczy

Kolorystyka odgrywa kluczową rolę w strategiach marketingowych, wpływając nie tylko na świadome, ale także nieświadome procesy poznawcze oraz emocje konsumentów. Na ten temat przeprowadzono szereg badań naukowych, które pomogły lepiej zrozumieć, jak wykorzystać kolory w celu skutecznego komunikowania przesłania i budowania pozytywnego wizerunku marki.

Przede wszystkim należy pamiętać, że kolor może wywoływać określone emocje i skojarzenia. Na przykład czerwień kojarzy się zwykle z energią i pasją, zielony – z naturą i ekologią, a niebieski z profesjonalizmem i spokojem. Badanie The Impact of Color on Marketing (Singh, 2006) podkreśla, że odpowiedni dobór kolorów w kampaniach reklamowych może znacząco zwiększyć skuteczność komunikacji marketingowej.

Kolejne badanie – The Effect of Color on Conscious and Unconscious Cognition (Jonauskaite, Mohr, & Antonietti, 2019) – wykazuje, że kolor może wpływać nie tylko na świadome, ale także nieświadome procesy poznawcze. Nawet jeśli konsument nie jest świadomy wpływu koloru, jego decyzje i zachowanie mogą być w istotny sposób kształtowane przez odpowiednie wskazówki kolorystyczne w przekazach reklamowych.

Badania te sugerują również konieczność uwzględnienia kontekstu społeczno-kulturowego oraz indywidualnych preferencji odbiorców podczas planowania strategii kolorystycznej. Ważne jest monitorowanie trendów i zmieniających się preferencji kolorystycznych, aby dostosować strategie marketingowe do dynamicznych oczekiwań konsumentów.

Przykłady barw wykorzystywanych przez marki

Kolorystyka odgrywa kluczową rolę w budowaniu wizerunku marki oraz przekazywaniu jej wartości. Wybór odpowiednich kolorów ma istotny wpływ na sposób, w jaki marka jest postrzegana przez klientów. Poniżej prezentujemy przykłady kolorów wykorzystywanych przez światowe marki. Przyjmujemy przy tym określony punkt widzenia – omawiane znaczenia są związane z zachodnim kręgiem kulturowym.

Czerwony

Symbolizuje energię, pasję i apetyt, przyciągając uwagę odbiorców i pobudzając ich zainteresowanie. Marki takie jak Coca-Cola czy Netflix wykorzystują czerwień w swojej identyfikacji, aby podkreślić radość i entuzjazm związane z ich produktami.

Pomarańczowy

Symbolizuje entuzjazm, dynamiczność i pozytywne podejście do życia. Firmy takie jak Orange czy Fanta wykorzystują ten kolor, aby wywoływać pozytywny nastrój i budować odbiór marki jako przyjaznej i dostępnej dla klientów.

Niebieski

Znany z wywoływania uczucia zaufania, spokoju i profesjonalizmu jest często wybierany przez marki technologiczne i komunikacyjne. Facebook czy IBM stosują niebieski w swojej identyfikacji wizualnej, sugerując stabilność, profesjonalizm i nowoczesność.

Zielony

Kojarzy się z naturą, świeżością i ekologią, co czyni go idealnym wyborem dla marek promujących zdrowy styl życia i zrównoważony rozwój. Starbucks czy Whole Foods Market wykorzystują zieleń w swoim brandingu, podkreślając swoje zaangażowanie w ochronę środowiska i oferowanie naturalnych produktów.

Żółty

To kolor radości, optymizmu i uwagi, który przyciąga wzrok i wywołuje pozytywne emocje. Marki takie jak McDonald’s czy IKEA używają żółtego w swojej identyfikacji wizualnej, sugerując przyjemność, energię i kreatywność.

Brązowy

Symbolizuje solidność, wytrzymałość i naturalność, co sprawia, że jest popularnym wyborem dla marek związanych z przemysłem spożywczym i logistyką. UPS czy Hershey’s stosują ten kolor w swoim brandingu, aby podkreślić wysoką jakość i solidność wykonania.

Czarny

Tworzy wrażenie elegancji, prestiżu i luksusu, dlatego jest używany, by nadać wyrafinowany i ekskluzywny charakter. Marki takie jak Chanel czy Nike wykorzystują czarny kolor, aby podkreślić wyjątkowość i oryginalność oferowanych produktów.

Biały

Łączy się z czystością, prostotą i nowoczesnością i nadaje markom minimalistyczny, elegancki charakter. Firmy Apple czy Adidas stosują biały kolor w swoim brandingu, tworząc poczucie innowacyjności i stylowości.

Fioletowy

Kojarzy się z luksusem, kreatywnością i tajemnicą, co sprawia, że jest często wybierany przez marki, które chcą podkreślić swoją ekskluzywność. Cadbury czy Yahoo stosują fioletowy w swoim brandingu, aby ukazać wyjątkową i wyrafinowaną naturę.

Różowy

Symbolizuje delikatność, romantyzm i młodość, co czyni go popularnym wyborem dla producentów związanych z modą i urodą. Marka Victoria’s Secret czy kultowe lalki Barbie używają różowego w swojej identyfikacji wizualnej, żeby podkreślić kobiecość, urok i elegancję.

Kolory, komunikacja, klienci

Dobór odpowiedniej kolorystyki jest dla marki jednym z najlepszych sposobów, aby już od pierwszego wrażenia wzbudzić w konsumentach odpowiednie emocje i skojarzenia. Z tego powodu ten element w procesie tworzenia identyfikacji wizualnej w żadnym przypadku nie powinien być pomijany. Eksperci z zakresu brandingu mogą służyć Ci pomocą we wszystkich kwestiach związanych z projektowaniem odpowiedniego wizerunku Twojej firmy.

Zrozumienie roli kolorów w marketingu staje się nieodłącznym elementem tworzenia spójnych i efektywnych strategii komunikacji marki z klientami. Przyczynia się to do budowania trwałych relacji i wzrostu lojalności klientów. Znajomość przytoczonych na początku artykułu badań oraz symboliki kolorów pomoże Ci w skutecznym projektowania kampanii reklamowych. Staną się one w ten sposób bardziej atrakcyjne dla grupy docelowej i lepiej spełnią ich potrzeby. Skorzystaj z poniższego formularza i napisz do nas. Pomożemy Ci w wyborze kolorystyki, która odpowiednio odda charakter Twojej marki